Se publicó recientemente en el Boletín Oficial el anexo 1, adjunto a la Resolución 1/2024 ,que le da vía libre al Poder Ejecutivo para atacar fuertemente y de manera coercitiva a les trabajadores de la planta permanente del Estado Nacional.
Esta reglamentación, incluida en la recientemente sancionada Ley bases, viene a completar la embestida que están sufriendo les trabajadores estatales desde que asumió el gobierno de Javier Milei. La planta permanente es la categoría que da estabilidad al trabajador mediante la apertura de un proceso concursal.
La persona deberá aceptar lo que ofrece la patronal de acuerdo a sus capacidades y en caso de que no acepte queda desvinculado. El pase a disponibilidad es una forma de desgaste para el trabajador, a la espera de poder seguir trabajando o finalmente quedar despedido.
Esta medida es coercitiva ya que pone al trabajador en una situación contra su voluntad en donde es desplazado de sus funciones y puesto en espera para luego ser reubicado donde elige el estado empleador o despedirlo.
Lo que encierra esta norma es ni más ni menos el despido de trabajadores en donde ya tenemos 25.000 puestos de trabajo menos desde diciembre a mayo de este año, y se quiere avanzar ahora sobre los puestos efectivos del Estado Nacional.
Un punto clave es el artículo 7 del anexo que hace referencia sobre aquellas personas que se encuentran en licencias por enfermedad, accidente, matrimonio y maternidad podrán cobrar sus haberes durante la vigencia de la licencia y al regreso, si están en la nómina de personal de pase a disponibilidad, entrar en esa situación luego de su reincorporación. Este punto deja en descubierto un avance sobre derechos conquistados sobre todo la protección de la maternidad que contempla la Constitución Nacional en el articulo 75 inc 23 reconoce la protección de las mujeres trabajadoras embarazadas al encomendar al Congreso de la Nación la adopción de un régimen protectorio que ampare a la madre durante el embarazo y la lactancia. Un dato curioso es el Convenio 183 de la OIT que incorpora ,en cuanto al vencimiento de la licencia por embarazo de la mujer trabajadora , el retorno al mismo puesto de trabajo y con la misma remuneración, lo cual Argentina aún no ha ratificado, casualmente.
Desde que sucedió la nueva ola de despidos en el Estado, ATE como UPCN no respondieron a la altura del ataque sufrido. No estuvieron a la cabeza de generar un verdadero plan de lucha ante la avanzada hacia les estatales, incluso en los momentos más críticos cómo con la votación de la ley base. Tampoco han llamado a ninguna forma de organización ante estas nuevas modificaciones para Trabajadores de Planta Permanente. UPCN, quien viene además sosteniendo la firma en paritarias que dejan el salario de los estatales cada vez más atrasado respecto de los precios y el costo de vida, está en silencio como de costumbre. Por otro lado ATE capital llama a una reunión debate para explicar de qué se trata este régimen.
En un contexto donde hay despidos en la mayoría de las dependencias del Estado Nacional se pudo ver con fuerza como mediante la organización en las calles y las participación y solidaridad de distintos frentes que están luchando se han podido avanzar en reincorporaciones parciales en algunos casos donde se han dado luchas sostenidas (como en los sitios de memoria de la Secretaria de DDHH y en el hospital posadas), pero sigue planteada la necesidad de un plan de lucha con los sindicatos y las centrales al frente.
¿De qué manera poder revertir esta situación? ante la Ley Bases vigente y votada por la mayoría del congreso incluido parte del peronismo, la fuerza está en las calles, en los espacios de organización desde abajo. El silencio y la inacción de los de las conducciones hacen que sea necesario el resurgimiento de unidad y la coordinación entre quienes están siendo atacados por el gobierno actual.
Fuente: Agencia Nova
